Как хорошо, когда в коллективе нет раздора, каждый готов защищать интересы друг друга, не выискивая какую-то никчемную выгоду. Сплачивать сотрудников приходится самому директору. Но, не каждый берет на себя такую ответственность. Если коллектив образовался сравнительно недавно, не стоит требовать безупречного отношения. Все еще только притираются друг другу, с осторожностью изучают сильные и слабые стороны каждого сотрудника. В принципе, это нормально, но важно, чтобы такая тенденция не продлилась долго. И, по этой причине, нужно стараться сплачивать сотрудников, устраивая им различные развлекательные программы.
Catalyst Russia рассматривает самые трудные взаимоотношения, пытаясь найти оптимальный подход даже к самым взыскательным и недоброжелательным людям. Хотя, не будем столь категорично относиться к тем, кто проявляет лишь чрезмерную осторожность и некоторую опаску. Хороший директор примет все меры, чтобы его коллектив был дружным, внимательным, заботливым и чутким. Потому, что, если в межличностных отношениях все будет отлично, то и работа будет идти по восходящей линии. И дело тут даже не в деньгах, и не в новых партнерских отношениях, которые точно появятся, в случае сближения.
Компания позволяет улучшить атмосферу и работу в коллективе. Спортивные игры, интересные соревнования, какие-то масштабные выступления, возможность для собственной реализации. Бизнес-тренинги так же позволяют увидеть те минусы и недочеты, которые, вероятно, уже царят в коллективе. Если вы понимаете, что некоторые люди просто не проявляют никакой активности, а пользы от них становится все меньше и меньше, то нужно обратиться к отличным ребятам, которые мастерски выведут из самого сложного состояния. Тимбилдинг – наше все. И, как же здорово, что эту идею подхватывают во всем мире. Не становитесь исключением, делайте все, ради прекрасного будущего! Заботьтесь о своей компании, пусть она вас только радует.