Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос и выяснил, с какими первыми трудностями и последствиями столкнулись работники Приморского края после наступления кризиса 2014 г.

73% сотрудников приморских компаний ощутили влияние кризиса на текущем месте работы (в целом по России так же ответили 76% человек). 33% респондентов отметили, что им сократили заработную плату или урезали денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал». 15% работникам предложили выплачивать «серую» зарплату. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Интересно, что работодатели не применяли серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет.

Для оптимизации расходов на персонал приморские компании использовали следующие меры: перевод сотрудников на другую должность (12%),  предоставление отпуск без сохранения заработной платы (10%), сокращение социального пакета (9%). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (7%).

Около 85% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили  влияние кризиса на рабочий процесс. Также кризис заметно отразился на медицинской и фармацевтической отраслях и в производственной сфере. Напротив,  в меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» (59%) и «Домашний персонал» (62%).

 

Сроки проведения мер по оптимизации расходов на персонал

(Данные  по России, 8812 респондентов)

Какие меры по оптимизации расходов были введены?

Сентябрь-октябрь 2014 г.

Ноябрь-декабрь

2014 г.

Январь 2015 г.

Февраль 2015 г.

Март 2015 г.

Апрель 2015 г.

Ожидаются летом  2015 г.

Уволили

9%

21%

15%

19%

28%

6%

2%

Урезали

заработную плату

10%

19%

32%

22%

13%

4%

1%

Перевели на неполную рабочую неделю

8%

15%

27%

22%

18%

9%

3%

Перевели на сокращ. рабочий день

7%

14%

29%

24%

17%

6%

2%

Предоставили отпуск без сохранения заработной платы

7%

17%

30%

22%

16%

6%

1%

Перевели на другую должность (две должности объединяли в одну, второго человека сократили)

9%

19%

24%

23%

19%

5%

1%

Ввели «серые» схемы для выплат заработной платы

29%

19%

22%

17%

10%

2%

0%

Сократили денежные премии

12%

22%

33%

19%

11%

3%

0%

Сократили соц. пакет (ДМС, оплата питания, мобильного телефона и пр.)

17%

18%

34%

15%

11%

4%

0%

 

После проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 81% приморских сотрудников не сменили место работы. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, что чем дольше сотрудники работали в компании, тем решительнее они были в смене места работы. Каждый второй житель приморья остался в компании из-за страха не найти новую работу. 39% сотрудников, написавших заявление об уходе, хотели давно сменить место работы, а 32% - не собираются оставаться в компании, так как считают недопустимым какие-либо ухудшения в своей трудовой деятельности. Большинство опрошенных (63%) согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.