По сообщению портала VL.ru в июле 2026 года в Хабаровске состоялся первый на Дальнем Востоке форум «Импульс ДВ: кадры, бизнес, регион», посвященный животрепещущей проблеме многих регионов РФ – оттоку кадров, прежде всего, молодых.
На мой взгляд, здравомыслящим людям понятно, что это мероприятие – очередная говорильня на немалые бюджетные деньги.
По-моему, люди бегут с Дальнего Востока из-за низких зарплат, но не только, сейчас в сфере найма творится какая-то вакханалия, иначе не скажешь.
Мало того, что среди предлагаемых вакансий подавляющее большинство – это обслуживающий персонал (официантки, продавцы, охранники, воспитатели, репетиторы, курьеры, мелкие офисные служащие), так и на то малое количество нормальных вакансий, которые иногда присутствуют, устроиться невозможно, как я считаю.
Люди на форумах в интернете отмечают, что якобы есть липовые вакансии, то есть ты откликаешься на нее через сайт, а тебе приходит отказ, либо на тебя вообще никак не реагируют. А через некоторое время вакансию закрывают, то ли нанимают своего человека, а объявление, это так, чтобы создать видимость честной конкуренции, то ли вообще какая-то имитация бурной деятельности – сказать трудно. В последнее время заговорили о вмешательстве ИИ в процесс поиска сотрудников. К сайтам по поиску работы якобы подгружены специальные программы, которые отсеивают всех подряд автоматически, непонятно по какому признаку. При этом резюме даже не доходит до работодателя.
Но если тебя все же пригласили на собеседование, это еще не повод радоваться, ведь многие работодатели предъявляют к кандидатам завышенные требования, ставят нереальные рабочие задачи, эксплуатируют, обманывают, в том числе и с зарплатой.
Что касается карьерного роста, который тоже является для многих вторым по важности после зарплаты, а для кого-то и первым, то здесь ситуация в настоящее время абсолютно безвыходная, как я считаю.
Видимо, организациям не выгодно большое количество руководителей, хотя бы потому, что это лишняя финансовая нагрузка, да и любой начальник отдела может выбиться в директора при желании. А у нас же привыкли: одни и те же на манеже по сто лет куковать, так зачем им лишняя конкуренция?
Вот и получается элемент советской уравниловки, когда и талантливый, и бездарный на одной ступени, а начальство крутит ими, как марионетками, как я полагаю.
Так на кой бес такая работа? Вот люди, особенно молодежь, рвутся, кто в Москву и Питер, а кто вообще за кордон.
Думаю, мало желающих обслуживать серых самодуров в режиме 24/7 за зарплату 50-70 тысяч. Но не у всех это выходит, многие вынуждены горбатиться на руководителя-феодала, кляня судьбу.
А в июле этого года эти «феодалы-рабовладельцы» собрались философствовать о том, как бы так сделать, чтобы холопы не разбегались? И, разумеется, говорили и про низкие зарплаты, и про отсутствие карьерных перспектив, да только слова словами, как я думаю, и останутся. Ведь для того, чтобы что-то изменить, нужно работать, напрягать себя, а оно им надо?
Наш гарант уже 26 лет говорит много правильных слов, хмурит бровки, а хоть что-то изменилось в лучшую сторону? Для единиц, удачно вписавшихся в систему, может, и хорошо, но для основной массы – мягко говоря, не очень. И тем, кому что-то не нравится, окружающие советуют потерпеть, умерить свои аппетиты, не рвать себя. А сколько ждать? Всю жизнь? А потом – извините, мы не виноваты, вам не повезло…
Основа человеческой жизни – полноценный и достойный труд. Это процесс рабочей деятельности, когда человек растет в профессии, двигается по служебной лестнице, делает то, за что его ценят, получает от этого удовольствие. По-моему, вместо этого нам подсовывают всякую чушь и льют в уши пропаганду, о том, что для женщины работа – не главное, а главное – любовь.
А кого любить? Брачных аферистов, домашних тиранов и предателей? Может лентяев-неудачников, которые бока на диване пролеживают?
Вот такая, на мой взгляд, на данный момент трудовая обстановка. И никаких форумов не надо.
Улучшения в сфере труда начнутся тогда, когда наверху что-то изменится, но эти изменения, похоже, не торопятся произойти.