Корпорация Toshiba, для укрепления своей глобальной конкурентоспособности, планирует добавить более 100 женщин в свои управленческие ряды до концу 2016 года.
Токийская электронный гигант планирует нанять женщин на руководящие должности — около 5 процентов, по сравнению с сегодняшними — 3,7 процента до конца финансового 2016 года, по заявлению пресс-секретаря.
Таким образом это приведет к повышению числа женщин-руководителей в компании Toshiba с 270 до 370 человек.
Toshiba надеется, что этот шаг поможет диверсифицировать свои силы, чтобы преодолеть глобальную конкуренцию. Хотя Япония славится тем, что отстает в сфере гендерного равенства на рабочем месте, Toshiba надеется, что ее последние шаги будут подталкивать ее к международным стандартам. Кроме этого, компания уже увеличила количество иностранных работников за последние годы, по сообщению пресс-секретаря.
Аналогичные шаги были замечены и в других крупных фирм, в том числе Nissan и Motor Co. Фирмы планируют дополнительно создать для женщин 10 процентов руководящих должностей до конца финансового 2016 года, по сравнению с нынешними 6,7 процента.
Эти контрольные цифры, однако, все еще снижены по сравнению с другими государствами в Организации экономического сотрудничества и развития. Менее чем 5 процентов, составляют члены совета директоров в перечисленных фирм в Японии — женщины, рейтинг его одним из самых низких в женском представлении доклада ОЭСР.
Гендерное неравенство хуже в крупных фирмах. 2011 Министерство здравоохранения провело исследование и выявило, что женщин-руководителей составляет лишь 2,9 процента от руководителей в Toshiba-класса фирмы, которые имеют более чем 5000 работников.
Женщины составляют 6,5 процента в управлении компаний, использующих между 100 и 299 рабочих, 12,1 процента на предприятиях с 30 до 99 рабочих и 16,9 процента в корпорации только с 10 до 29 сотрудников.