Защита прав
Стачка в раю
Анастасия ПОПОВА
«Эльдорадо»!
Сколько раз нас туда заманивал красавчик Галыгин. И впрямь. Cтолько холодильников, чайников, ноутбуков и парней в строгой офисной одежде может быть только в раю. В день города Находки около 20 работников компании закрылись в филиале «Эльдорадо».
Требовали прокурорской проверки деятельности филиала. До стачки их довело то, что они уже несколько месяцев недополучали зар-плату.
Как рассказал Валерий Стребков, юрист адвокатской конторы «РФ-юрист-сервис», представляющий интересы работников, молодым находкинцам, трудящимся в компании продавцами, кассирами и на других должностях, с ноября недоплачивают часть денег. По предварительным подсчётам работников, суммы долга компании колеблются от 40 до 70 тысяч на человека.
Дело в том, что 31 октября вышло распоряжение о премировании сотрудников. Именно с этого момента они стали нtдополучать деньги. То есть, оклад им выплачивали как положено, а премию, извините, сколько не жалко.
Зарплата сотрудников, как во многих фирмах страны, складывается из оклада и процента от продаж. То есть, я продала в месяц чайников за 100 тысяч, как продавец беру свои 10 процентов, плюс пять тысяч оклад. Итого, мне должны 15 тысяч, а выплачивают 10. Так и им. Опять же, со слов адвоката, в «Эльдорадо» считают, что долгов перед работниками нет.
– В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса, работодатель каждый месяц должен выдавать табель, в котором указаны оклад, премия, удержания. Этих бумаг не было, – говорит Валерий Стребков.
Реально человек отрабатывает 207 часов, а ему записывают около 160. Доплаты за сверхурочное время – вещь, не принятая в компании, но вместо положенных с восьми утра до пяти вечера и двух выходных, люди трудились и по вечерам, и по субботам-воскресениям.
Буча началась, когда люди получили по электронной почте письма о том, что находкинский филиал закрывается, а им нужно писать заявления на увольнение. Они поняли, что недополучат проценты, которые заработали, и стали возмущаться.
Когда работодатель узнал, что рабочие планируют стачку, пошёл на хитрый ход. Объявили ревизию, которая должна была пройти с девяти вечера до девяти утра. Соответственно, в этот день часть продавцов отпустили отдыхать (ибо нереально человеку проработать с 9 утра до 9 утра следующего дня).
После стачки четырёх продавцов – одну девушку и трёх парней – уволили. Ещё два человека повисли в воздухе – они ушли на больничный, а дирекция выписала приказ об увольнении. Уволили за прогул. То есть, поскольку ревизию отменили, день, в который работники не вышли, посчитали прогулом.
– Я считаю, это было показательное увольнение. Лишили работы тех продавцов, которые должны были быть на ревизии, на мой взгляд, за то, что участвовали в стачке. На их места привезли людей из Владивостока, – говорит Валерий Стребков.
Как он рассказал, сейчас на людей давят. На взгляд адвоката, поскольку компания не хочет сокращать работников, как положено, ибо тогда надо подавать списки в службу занятости и доплачивать деньги. Некоторым просто объясняют: или уволишься сам, или уволим мы.
Так как филиал существует последние дни, судиться придётся с Москвой. Нужна запись в трудовой книжке, после которой никуда не возьмут – борись и дальше. Иногда руководитель подходит к человеку и объясняет: «Или ты пишешь заявление на увольнение, или мы пишем заявление в милицию о том, что ты хотел украсть...»
Одному парню из мелкого менеджмента пригрозили аттестацией. Если руководитель не может пройти аттестацию, он может быть уволен. Аттестовать его, естественно, будет руководство «рая». Парень, скрипя зубами, написал заявление.
Валерия Стребкова возмущает такое отношение к людям. Сокращать, как положено по законодательству, не хотят. Зарплату переводят на карточку (не все знают, сколько они получают), бесед с работниками не проводят. Как будто не люди в «Эльдорадо», а роботы.
И было бы до безумия жалко людей, которые оказались в тисках у работодателя, но... Оклад у работников – 4000, реальная зарплата – кто по 30, кто по 60 тысяч получает.
То есть, он продал холодильников на процент от 60 тысяч, а на руки получил 30.
Когда Валерий назвал эти цифры, у меня была первая мысль: «И какого ... они хотят?» Вспомнила Ольгу Русакову из посёлка Тавричанка, которая из-за полугодовой задержки зарплаты в 4 тысячи падает в голодные обмороки. Коллеги тоже сказали: «Зажрались, поэтому и бастуют, вот если бы им есть было нечего! Пусть сначала посидят на 5 тысячах, а потом стачки устраивают». И что ж у нас за мозги такие?
Значит, если один готов терпеть полугодовую задержку 4 тыс., мы его пожалеем, а другой не хочет дарить работодателю 40 тысяч – он дурачок какой-то? По мне, это классно, что они молодые, не умеющие мириться с тем, что с ними поступают несправедливо. Может быть, именно поэтому эти люди получают по 30-60 тысяч – они же на меньшее не согласны...
Как рассказал Валерий, стачку поддержал весь коллектив, за исключением одного-двух человек, которые не хотели скандала. Могу с уверенностью сказать – это уникальная ситуация, т.к. в проблемные для предприятия моменты не скандалить хотят все, и только один-два человека начинают что-то требовать.
Впрочем, осуждать руководство «Эльдорадо» не могу за отсутствие штатного расписания, возможно, «серые» зарплаты и нежелание проводить сокращения. У нас в стране мало кто живёт по закону. Но почему нельзя было собрать коллектив и разъяснить: «Так-то, так-то... будете получать меньше, а то вообще дело до закрытия может дойти – кризис на дворе». Неужто не поняли бы?
Мы обращались к руководителю дальневосточной части магазинов «Эльдорадо» с просьбой прокомментировать ситуацию. Реакции не последовало.
Анастасия ПОПОВА.
Другие статьи номера в рубрике Защита прав:
