Защита прав
Зарплата из банкомата
(без автора)
На днях на работе нам объявили, что вводятся пластиковые карты для получения зарплаты в банкоматах. Ничего не объясняя, сунули нам заявления, чтоб подписали. Часть работников эти заявления не стали подписывать, ссылаясь, что банки снимают деньги за пластиковую карту, а за каждую выданную зарплату, якобы, вычитают определённую сумму.
При том, если сумма менее 50 рублей, она округляется в меньшую сторону и не выдаётся, т.е. теряется навсегда. Объясните, пожалуйста, а как должно быть по закону? Ведь заявление вроде бы мы подписываем добровольно, но на самом деле получается добровольно-принудительно.
В.П. Елиоранкин, п. Трудовое
Владимир Павлович, согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы, или может перечисляться на указанный работником счёт в банке, на условиях, определённых трудовым договором или коллективным договором. В любом случае: на получение заработной платы через кассу, перевод на счёт (в том числе и карточный) в банк, должно быть согласие работника. Принуждение к получению заработной платы только через карточный счёт (через банкомат) совершенно незаконно, хоть и выгодно, как для банка, так и для предприятия.
При переводе заработной платы (денежных средств) на карточный счёт и получении её по карточке через банкомат, у работника будут следующие расходы: за открытие счёта, за изготовление и получение самой пластиковой карточки – это выплаты одноразовые, вначале примерно от 300 до 1000 рублей. Так же надо быть готовым к тому, что за обслуживание счёта (зачисление на счёт вкладчика средств, поступающих безналичным путём) также взимаются средства, обычно около 0,3 %. При получении денежных средств в банкоматах иного банка (то есть не того, в котором Вам выдана карточка) взимается комиссия, обычно в размере 1,5 % от снимаемой суммы (по каждой операции).
Читатель не прав, утверждая в письме, что суммы менее 50 рублей теряются. Просто сумма менее 50 руб. при снятии денег не выдаётся вкладчику, но аккумулируется на счету вкладчика, то есть может быть получена в следующий раз. Также на сумму вклада начисляются проценты, как на вклад до востребования (в настоящее время от 0,5 % до 1,5 %). А вообще-то каждым банком устанавливаются собственные правила, которые могут немного разниться.
Поэтому общие рекомендации следующие: администрация предприятия не права, что заставляет работников всех поголовно перейти на карточную систему получения заработной платы, так как это добровольное дело каждого. Справедливости ради следует сказать, что у карточной системы есть и свои преимущества, особенно, если суммы, подлежащие выплате, большие (в частности, идёт начисление процентов; при краже или иной утрате карточки утрачивается только «кусок» пластика, который легко заменить; при поездках в другой город в дорогу не надо брать с собой наличных денег и т.п.). В любом случае, прежде чем открывать карточный счёт, следует ознакомиться с условиями банка по поводу открытия и использования карточного счёта.
Вам отвечают юристы компании “Бизнес-Юрист”
Другие статьи номера в рубрике Защита прав:
