Экономика
Ужасающие условия труда и низкая зарплата - принцип русского миллиардера Дерипаски
Антон Седой
Молодой капиталистический хищник Олег Дерипаска, владелец не только алюминиевых, не только машиностроительных, но и других заводов, один из столпов современного российского капитализма, президентская опора рвется строить свои алюминиевые заводы и в Приморье. Сколько уж наш губернатор говорит о строительстве алюминиевого завода в Партизанском районе как символе экономического благоденствия края.
Правда, без упоминания о том, что алюминиевое производство – одно из самых грязных и опасных производств мира. Недаром все более-менее развитые страны пытаются вывести такие производства в страны третьего мира, да и рабочим стараются платить побольше, компенсируя экологическую опасность производства.
А Дерипаску приглашают Президенты на совет, он постоянный участник всех важнейших президентских совещаний с бизнесменами – что у Путина, что теперь у Медведева. Он среди тех, кто определяет путь развития страны.
Президент Медведев спрашивает его, что мешает развитию бизнеса, а он отвечает: прежде всего – экологические ограничения, экологические согласования, оценка воздействия на окружающую среду и т.п. Еще бы не мешали ему, алюминиевому магнату, экологи да последние государственные экологические требования! Очень ему хочется – хоть на пять лет – избавиться от них! Представляете, что ждет природу Приморья, если не дай Бог президент пойдет навстречу дерипасовским вкусам!
РАБОЧИЕ БАСТУЮТ: УВЕЛИЧЬТЕ ЗАРПЛАТУ!
А тут еще стали ему мешать рабочие. Дескать, и условия труда тяжелые, и заработки низкие, и притеснений полно!
Так что если приморцы и мечтают о будущих заработках на крупных заводах, которые могут появиться невдалеке от курортных пляжей, то стоит познакомиться с условиями труда у миллиардера Дерипаски.
На его заводах забастовки не редкость. В этом году их стало больше, а с рабочими считаются еще меньше. «На предприятиях Олега Дерипаски могут вспыхнуть новые забастовки», - к такому заключению пришли специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО), проанализировав ситуацию в производственной сфере деловой империи миллиардера. По мнению ИГСО, обострения трудовых конфликтов можно ожидать, прежде всего, на заводах, входящих в РУСАЛ (алюминиевые заводы), и «РусПромАвто».
Причины напряженной ситуации: плохие условия труда, репрессии против профсоюзов и политика принципиального отказа от диалога с организациями рабочих. Все это может обернуться перерастанием постоянно тлеющих трудовых конфликтов в серьезное забастовочное движение. В результате вероятны срывы производственных планов, солидные убытки и падение капитализации компаний бизнес-империи Дерипаски.
3000 РАБОЧИХ ПОТРЕБОВАЛИ ПОВЫСИТЬ ЗАПЛАТУ – И ОКАЗАЛИСЬ ВНЕ ЗАКОНА
В последнее время предприятия, принадлежащие Дерипаске, все чаще становятся ареной трудовых конфликтов. «Наибольшую известность получила апрельская забастовка на шахте «Красная шапочка», поддержанная населением города Североуральска. Руководство компании отказалось признать легитимность собрания трудового коллектива, на котором требование повышения зарплаты поддержали 3000 рабочих!
Суд признал забастовку незаконной, - отмечает Борис Кагарлицкий, директор ИГСО. – Однако противоречия между коллективом и администрацией не были сняты. Трудовой конфликт разгорается на Ликинском автобусном заводе (ЛИАЗ) в городе Ликино-Дулево Московской области.
Столкновения назревают на других предприятиях Дерипаски, где созданы ужасающие условия труда.
И НИЗКУЮ ЗАРПЛАТУ МОЖНО УМЕЮЧИ СРЕЗАТЬ
Оплата труда на охваченных конфликтом предприятиях остается низкой и не имеет тенденции к росту.
Более того, существуют факты ее понижения за счет неполной индексации и в результате произвольного «срезания» премиальных. На ЛИАЗе, в результате перехода на почасовую систему оплаты для сохранения прежнего уровня доходов, рабочие вынуждены постоянно перерабатывать сверхурочно и в выходные. На Кандалакшском алюминиевом заводе (Мурманская область), входящем в группу СУАЛ, рабочие вынуждены непрерывно искать дополнительный заработок, чаще всего, занимаясь извозом.
По данным профсоюза горняков, на СУБРе в Североуральске средняя зарплата составляет менее 19 тысяч рублей, что включает в себя работу в выходные дни и сверхурочные. Машинист компрессора получает около 9 тысяч, ламповщик - чуть больше 8 тысяч, машинист подъема и электромонтер - по 10 тысяч рублей.
РАБОЧИЕ ГИБНУТ
Работа на многих предприятиях связана с тяжелыми условиями труда и повышенными рисками для здоровья и жизни. Главная причина - пренебрежение здоровьем работников со стороны администрации.
На УАЗе, по информации профсоюза, вследствие опасных условий труда погибло уже около 120 человек. Особенно высока смертность в летние месяцы из-за непереносимой жары в цехах, накладывающейся на ядовитую загазованность. Многие рабочие на УАЗе умирают, не дожив до 50 лет.
Администрация предприятия запрещает людям отвлекаться от работы даже для приема пищи. Положенное молоко заменено хлорированной водой, подкрашенной молоком. На ЛИАЗе в некоторых цехах отсутствует вентиляция, на сварке многие работники не обеспечены спецодеждой.
ПРИВЫЧНАЯ ПРАКТИКА РЕПРЕССИЙ И УВОЛЬНЕНИЙ
Руководство предприятий корпорации само провоцирует конфликты, осуществляя репрессии и незаконные увольнения рабочих. На Уральском алюминиевом заводе (УАЗ) в г. Каменск-Уральский Свердловской области вскоре после создания на предприятии независимого профсоюза «Набат» в 2006 году был уволен ряд его активистов, включая председателя Сергея Когана. На ЛИАЗе в нынешнем апреле уволены восемь работников одного из цехов, потребовавшие от администрации объяснить причины лишения цеха 30% месячной зарплаты.
«Вредные и опасные условия труда, низкая заработная плата, практика постоянных переработок сочетаются с принципиальной установкой администрации предприятий на непризнание профсоюзных организаций работников. Все это плохой фон для создания образа успешной компании», - подчеркивают в Центре экономических исследований. Активисты свободных профсоюзов заявляют, что подвергаются дискриминации.
Декларация РУСАЛА о том, что «система управления персоналом Объединенной компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании» - это просто рекламные слова для простачков, они не находят практического подтверждения.
Однако, именно владелец этих заводов миллиардер Дерипаска дает советы президентам о развитии России и просит об отмене экологических требований.
Антон Седой
(по материалам сайтов и СМИ)
Другие статьи номера в рубрике Экономика:
