Защита прав
“Огрехи” в пользу хозяев
Александр КОЛОС
С 1 февраля с.г. вступил в действие новый Трудовой кодекс. И уже сегодня директора предприятий активно начали его применять, трактуя по-своему, при этом грубейшим образом попирая трудовое право.
Попробуем прокомментировать наиболее уязвимые статьи кодекса и дать совет работнику - как защитить себя.
Перевод на срочные контракты.
Согласно новому Трудовому кодексу (ТК) пенсионеры по возрасту, работники, нанятые для проведения работ, “связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг”, лица, занятые в фирмах с числом работников до 40 человек и т.д. (ст.59) должны трудиться на срочных контрактах.
“Временное расширение производства до одного года?” - прекрасно.
“Пенсионера на срочный контракт?” - Хорошо!
Но речь может идти только о вновь принимаемом на работу. Если человек трудится уже сегодня, то условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон (ст. 57). Уволить из-за отказа изменить трудовой договор и перейти с бессрочной работы на срочную нельзя.
“Увольнение учителей за двойное грубое нарушение устава школы” (ст. 377). Районо может написать в этот устав все, что угодно, вплоть до “разрушения здорового климата” в коллективе. Пусть пишет. Только пусть докажут, что конкретное нарушение - грубое.
Забастовки.
Провести законную забастовку по установленным ТК правилам очень сложно. В первую очередь, при задержке зарплаты на срок более 15 дней (ст. 142), письменно предупредив об этом начальника. Лучше это сделать в день забастовки или отказа от работы.
Кроме того, можно прекратить работу, непосредственно угрожающую жизни и здоровью работника или не предусмотренную трудовым договором (ст. 380). Однако ст. 380 весьма расплывчата - “в целях самозащиты трудовых прав работник, в частности, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью”. В частности, мы можем объяснить так: есть и друтие случаи, когда работник вправе отказаться от выполнения обязанностей. Например, при неправильном расчете зарплаты (отказ от начисления сверхурочных и т.д.). Пусть доказывают в суде, что это не так.
Права профсоюзов.
Преимущественные права имеют лишь те профсоюзные организации, которые объединяют более половины работников. К чему они сводятся?
1. Обязательное заключение коллективного договора в трехмесячный срок.
2. Учет мнения профсоюза при принятии администрацией локальных нормативных актов (ст. 373).
Учет мнения выглядит таким образом. Администрация предприятия , скажем, вводит новые графики сменности. Она направляет проект приказа об этом и мотивированное обоснование к нему профсоюзу. Профсоюз пишет ответ в течение недели. Если он этого не сделал, то приказ вступает в силу. Если профсоюз не согласен, то происходят трехдневные консультации, по итогам которых директор принимает решение, а профсоюз может обжаловать его в судебном порядке из-за отсутствия достаточных оснований.
“Учет мнения” распространяется на случаи увольнения по сокращению штатов, за дисциплинарные взыскания и несоответствие должности (ст. 374), при привлечении к сверхурочным ( ст.99), составлении графика отпусков (ст. 123),оплат труда в ночную смену (ст. 135. 154), формы расчетного листка (ст. 136), премиальные выплаты (ст. 144), оплата за вредность (ст. 147), нормирование труда (ст. 159, 162), правила внутреннего распорядка (ст. 190) и т.д.
Профсоюз, в котором менее половины коллектива, вправе делегировать своего представителя в комиссию по заключению коллективного договора. И отказать ему в этом нельзя (ст. 37).
Увольнение по любому основанию руководителей выборного профсоюзного органа и их заместителей, равно как и руководителей и замов Цехкомов, возможно лишь при согласии вышестоящего профсоюзного органа.
Александр КОЛОС,
председатель Приморского краевого союза СОЦПРОФ.
Другие статьи номера в рубрике Защита прав:
