Экономика
В отпуск с трудовым кодексом
(без автора)
На вопросы читателей отвечают сотрудники Министерства труда (Москва).
- Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли выходное пособие работнику-пенсионеру, если руководством принято решение уволить в связи с сокращением штата? Когда работодатель должен уведомить работника об увольнении?
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работников на гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Работнику, увольняемому по п.2 статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Указанная норма не предусматривает исключений при реализации данной нормы для каких-либо категорий лиц, в том числе и для пенсионеров. Кроме того, статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право граждан Российской Федерации на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Следовательно, пенсионер, как и любой другой работник, увольняемый по сокращению численности или штата, имеет право на получение выходного пособия. Такой работник должен быть предупрежден о возможном расторжении с ним трудового договора не менее, чем за 2 месяца.
- Сотрудник уходит в отпуск. На это время его замещает другой человек, который работает на другом предприятии. Как мне оформить это замещение? Могу ли я его принять на работу по совместительству (временно), заключается ли трудовой договор с этим человеком? Заводится ли личная карточка?
Возможность замещения ушедшего в отпуск работника может иметь место в различных формах: путем издания приказа о возложении его обязанностей на другого работника данной организации в порядке совмещения профессий (должностей), путем возложения исполнения обязанностей отсутствующего работника в полном объеме на другого работника данной организации с выплатой разницы в окладах, а также принятия работника сторонней организации по совместительству. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству может производиться лишь в свободное от основной работы время с оформлением трудового договора и заполнением всех установленных органами статистики документов.
- Последние три месяца до увольнения с работы я была в административном отпуске без сохранения зарплаты. Теперь я уволилась и хочу зарегистрироваться на бирже труда. Как будет рассчитано мое пособие по безработице?
- Размер пособия по безработице зависит не от наличия или отсутствия отпусков без сохранения зарплаты, а от оснований расторжения трудового договора. Статьей 30 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 10.01.03 № 8-ФЗ) пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Во всех других случаях, указанных в пункте 2 статьи 30, в том числе уволенным по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абзаце 2 пункта 1 статьи 29 вышеназванного Закона), в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
- На нашем предприятии действует Положение о премировании. Оно действует с 1997 года. Естественно, что назрела необходимость его полностью пересмотреть и переработать. За сколько месяцев работники должны быть уведомлены о введении в действие нового положения, и какой нормативный документ для этого существует?
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. Изменение системы премирования, которая в силу статьи 129 ТК является составной частью зарплаты работника, определенной трудовым договором, является изменением существенных условий его труда, а поэтому в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации требует уведомления об этом работника (работников) не позднее, чем за 2 месяца.
(Продолжение следует)
Другие статьи номера в рубрике Экономика:
