Экономика
В отпуск с трудовым кодексом
(без автора)
Продолжение. Начало в "АВ" №31
Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой книжке сделать запись - заместитель генерального директора, главный конструктор? И вообще, как быть, если некоторых специальностей в справочнике нет? Приведите, если можно, примеры.
Статья 57 ТК РФ указывает на обязательность наименования профессии, специальности, должности, закрепление их в штатном расписании. При этом, если с этими наименованиями связано предоставление льгот либо наличие ограничений, они должны соответствовать наименованиям профессий и должностей в квалификационных справочниках и квалификационным требованиям к ним.
Что касается наименования должностей в остальных случаях, обязательности соответствия классификаторам статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает. При определении наименования должности или профессии можно учитывать соответствующие справочники с тем, чтобы у работодателя впоследствии не возникло конфликтных ситуаций. «Двойные» должности могут иметь место и быть включены в штатное расписание. При этом при заключении трудового договора должно быть установлено, что работник будет выполнять работу по двум должностям. Наименование профессии может устанавливаться по должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ. В ЕТКС, например, нет такой профессии, как «дендролог», однако отдельные организации включают такую профессию в штатное расписание, при условии определения соответствующих функциональных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции.
Будучи студентом второго курса (2000 г.), я начал трудовую карьеру с работы программистом. В трудовой книжке мне записали: «Принят программистом ...... на 0,5 ст. по совместительству». На следующий год (заключался срочный трудовой договор) ситуация повторилась. Дело в том, что в то время я не работал ни в каком другом месте. В отделе кадров мне пояснили, что я оформлен на работу по совместительству, поскольку являюсь студентом очной формы обучения. Однако мне кажется, что это неверное обоснование. Насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров, и как мне теперь можно исправить эту запись в трудовой книжке? Должны ли вноситься изменения в приказы о моем приеме на работу?
В случае, о котором говорится в вопросе, имеет место неправильное применение норм действующего законодательства со стороны работодателя. Совместительство - это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Обучение в образовательном учреждении никогда не являлось работой, а поэтому оформление в организации работы обучающегося в очном образовательном учреждении на условиях совместительства нельзя признать законным. Прием на работу обучающихся в очных образовательных учреждениях возможен либо на условиях срочного трудового договора, либо трудового договора на неопределенный срок с неполным рабочим временем. Неправильно внесенную запись в трудовую книжку можно изменить. Порядок внесения изменений в трудовую книжку и признание недействительной записи в трудовой книжке определены пунктами 27-30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 225.
Другие статьи номера в рубрике Экономика:
