Посиделки
Тест: умеете ли вы ссориться?
(Домовой)
Занятие, конечно, неприятное, но кто в наш век стрессов, спешки и перегрузок может его избежать? Возможно, тест подскажет вам, так сказать, культуру ссоры. А может и подскажет, можно ли жить без конфликтов.
Выберите наиболее походящий для вас вариант поведения и один из трех вариантов ответа: часто, от случая к случаю, редко. Итак, как обычно вы ведете себя в конфликтной ситуации, во время ссоры?
1. Угрожаю или дерусь
2. Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней, как со своей.
3. Ищу компромиссы
4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно
5. Избегаю противника
6. Желаю во что бы ни стало добиться своих целей
7. Пытаюсь выяснить, с чем согласен, а с чем - категорически нет (это может сузить площадь конфликта)
8. Иду на компромисс
9. Сдаюсь
10. Меняю тему
11. Ною и канючу, пока не добьюсь своего
12. Пытаюсь найти исток конфликта, понять, с чего началось.
13. Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую сторону.
14. Предлагаю мир
15. Пытаюсь все обратить в шутку
Итоги
За ответ «часто» поставьте себе - 3 балла,
от случая к случаю – 2, редко – 1
Теперь займемся подсчетами. Сделаем простенькую таблицу с буквами А, Б, В, Г, Д.
В графе буквы «А» подсчитайте свои очки-ответы к вопросам № 1, 6, 11. К букве «Б» подсчитайте очки к вопросам № 2, 7, 12. К букве «В» подсчитайте очки к вопросам № 3, 8, 13. К букве «Г» - к вопросам № 4, 9, 14. К букве «Д» - очки к вопросам № 5, 10, 15.
Суммы отражают определенный стиль решения конфликта. В какой графе сумма оказалась самой высокой?
А. Соответствует самому «жесткому» типу решения конфликтов. Вы до последнего стоите на своем, защищая свою позицию, в которой, по вашему мнению, нет и не может быть изъянов и ошибок. Во что бы то ни стало вы стараетесь выиграть. Вы – тип человека, который «всегда прав».
Б. «Примиренческий» стиль. Вы придерживаетесь мнения, что всегда можно договориться. Две головы лучше, чем одна. Во время спора вы пытаетесь предложить альтернативу, которая удовлетворила бы обе стороны.
В. «Компромиссный». С самого начала вы согласны на компромисс.
Г. «Мягкий». Своего противника вы уничтожаете добротой. С готовностью принимаете точку зрения противника, отказываясь от своей.
Д. «Уходящий». Ваше кредо – вовремя уйти». Вы стараетесь не обострять ситуацию, не доводить конфликт до открытого столкновения.
Многие используют в разных ситуациях различные стили поведения. В конфликте с начальником «уходим», в домашних проблемах часто стоим на своём до конца. То есть, несмотря на собственный характер, при различных обстоятельствах приемлем любой тип поведения, у каждого есть свои плюсы и минусы.
«Жесткий» хорош при необходимости действовать немедленно, когда вы уверены в своей правоте, а на доказательства нет времени.
«Примиренческий» поможет в решении, выгодном для обеих сторон, и сохранит хорошие отношения между спорящими.
«Компромиссный» может выручить при столкновении равных сил, если разногласия не слишком велики и, соглашаясь, вы не слишком проигрываете.
«Мягкий» идеален, когда вы соглашаетесь с второстепенным вопросом, но отстаиваете затем свои более важные.
«Уходящий» может предотвратить открытую ссору, прямое столкновение, если вы его избегаете или опасаетесь.
Это – плюсы. А о негативной стороне конфликта – нервотрепке, неприятностях и огорчениях – каждый и сам знает достаточно.
Другие статьи номера в рубрике Посиделки:
