Защита прав
Ликвидация предприятия
Советует Kadrovik-info.ru
Если предприятие ликвидируется, какие выплаты и гарантии имеют работающие на предприятии по трудовому договору? Какие компенсационные выплаты положены работникам? В какие сроки они должны быть выплачены?
Валентина Самойлова, г. Владивосток.
Советует Kadrovik-info.ru
Юридическое лицо может быть ликвидировано как в добровольном, так и в принудительном порядке. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).
С точки зрения работника кадровой службы, процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:
1) уведомление органов службы занятости населения;
2) уведомление работников;
3) издание приказов об увольнении;
4) расчет и выплата выходных пособий;
5) внесение в трудовые книжки записей об увольнении.
При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Советует Kadrovik-info.ru
Другие статьи номера в рубрике Защита прав:
