Автор: Исследовательский центр портала Superjob.ru
Опросив 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций, Superjob выяснил, что 16% эйчаров считают событием года внесенный в Госдуму законопроект, который запрещает работодателям увольнять сотрудников, если до выхода на трудовую пенсию им осталось 2 года и менее. Каждый восьмой (12%) отметил приказ Минтруда, в соответствии с которым фитнес и спортивные мероприятия могут теперь оплачиваться за счет взносов в Фонд социального страхования.
11% опрошенных считают, что значимых событий в сфере управления персоналом в 2014 году не происходило. Но у многих их коллег другое мнение. По 8% респондентов отметили как особенно важный проект закона о снижении пенсионного возраста при назначении пенсии по старости гражданам, имеющим детей – на 1 год за каждого ребенка, а также отмену «банковского рабства» – поправки в Трудовой кодекс, согласно которым сотрудник может по собственному усмотрению выбрать банк для получения своей зарплаты.
6% опрошенных отметили как важное событие законопроект, предлагающий обязать работодателя в течение 7 дней письменно обосновывать причину отказа в приеме на работу.
5% кадровиков считает, что событие года — это принятые поправки в ТК, обязывающие работодателя выдавать сотруднику по его запросу трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования.
По 4% голосов набрали сразу две новости. Постановление Верховного суда РФ о том, что женщины, у которых есть двое или более детей в возрасте до 12 лет, имеют преимущественное право на отпуск летом, а также предложение заменять нерабочие праздничные дни (3-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 12 июня, 4 ноября) предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в 10 календарных дней.
Идею Ассоциации региональных банков выдавать сотрудникам зарплату только на банковские карты и принятие поправок в ТК о запрете выплачивать выходное пособие, компенсацию и иные выплаты сотрудникам, уволенным по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, отметили по 3% эйчаров.
1% опрошенных вспомнил предложение Профсоюзов о внесении изменений в антитабачный закон, чтобы вопрос о курении в трудовом коллективе решали сами работодатели и работники.
Еще 18% опрошенных затруднились дать свой ответ. «Уже пора бы успокоиться с нововведениями. Дали бы спокойно работать, и все было бы нормально», – говорили они, не выражая никакого желания «жить в эпоху перемен».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 101
Время проведения: 8-15 декабря 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Какое событие в кадровой/HR-сфере, произошедшее в 2014 году, Вы считаете наиболее значимым?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| законопроект о запрете для работодателей увольнять сотрудников, которым осталось 2 года до выхода на трудовую пенсию | 16% |  |
| приказ Минтруда, по которому фитнес и спорт.мероприятия вошли в типовой перечень мероприятий по охране труда и могут быть оплачены за счет взносов в ФСС | 12% | |
| значимых событий в кадровой/HR-сфере в 2014 году не происходило | 11% | |
| проект закона о снижении пенсионного возраста при назначении трудовой пенсии по старости гражданам, имеющим детей: на 1 год за каждого ребенка | 8% | |
| принятие поправок в ТК, согласно которым сотрудник может по своему усмотрению менять банк, через который желает получать зарплату | 8% | |
| законопроект, предлагающий обязать работодателя в течение 7 дней письменно обосновывать причину отказа в приеме на работу | 6% | |
| принятие поправок в ТК, согласно которым работодатель обязан выдавать сотруднику по его запросу "трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования" | 5% | |
| предложение депутатов ГД заменить нерабочие праздничные дни (3-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 12 июня, 4 ноября) предоставлением работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней | 4% | |
| принятие Верховным судом решения о преимущественном праве работающих женщин, имеющих 2-х и более детей в возрасте до 12 лет, на отпуск в летнее время | 4% | |
| предложение Ассоциация региональных банков обязать работодателей выдавать зарплату сотрудникам только на банковские карты | 3% | |
| принятие поправок в ТК о запрете выплачивать выходное пособие, компенсацию и иные выплаты сотрудникам, уволенным по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям | 3% | |
| предложение Профсоюзов о внесении изменений в антитабачный закон, чтобы вопрос о курении в трудовом коллективе решали сами работодатели и работники | 1% | |
| другое (напишите, пожалуйста, какое именно) | 1% | |
| затрудняюсь ответить | 18% | |